Se espera que el Concejo Municipal considere una moción el miércoles para crear una política que prohíba a los trabajadores municipales y al personal juramentado aceptar empleos externos en agencias federales que llevan a cabo la aplicación de la ley de inmigración.
El Comité de Personal y Contratación de tres paneles adelantó la moción al pleno del consejo para su consideración el 12 de septiembre. Las concejalas Mónica Rodríguez e Ysabel Jurado presentaron la moción en agosto para garantizar que los empleados de la ciudad “no
no participar en las acciones de las agencias de control de inmigración”, ya que es “fundamental para mantener la confianza de la comunidad y garantizar el cumplimiento legal de las políticas de la ciudad y el estado”.
Si se aprueba, el consejo solicitaría al abogado de la ciudad Hydee Feldstein, a la analista legislativa jefe Sharon Tso y al oficial administrativo de la ciudad Matt Szabo que preparen dicha ordenanza.
El Código Administrativo de Los Ángeles establece que los funcionarios de la ciudad, excepto los funcionarios electos de la ciudad y los miembros de juntas y comisiones a tiempo parcial, no aceptarán un pago por honorarios u otros ingresos o empleos externos ganados sin aprobación previa por escrito.
Se debe obtener la aprobación del gerente general o del director administrativo del departamento del funcionario de la ciudad.
Esta política no restringe ningún trabajo relacionado con las agencias de control de inmigración, como el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas, la Patrulla Fronteriza y el Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU.
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