El juez William Alsup en San Francisco ordenó a los departamentos de Asuntos de Veteranos, Agricultura, Defensa, Energía, Interior y Tesorería que ofrecieran de inmediato la reinstalación a los empleados despedidos alrededor del 13 y 14 de febrero.
El juez William Alsup en San Francisco determinó el jueves que los despidos no siguieron la ley federal y exigió que se enviaran de inmediato ofertas de reintegro.
La orden del juez se produjo luego de una demanda presentada por una coalición de sindicatos y organizaciones mientras la administración republicana se mueve para reducir drásticamente la fuerza laboral federal.
La Casa Blanca y el Departamento de Justicia no respondieron de inmediato a los mensajes solicitando comentarios.
Alsup expresó frustración con lo que llamó el intento del gobierno de eludir las leyes y regulaciones que rigen una reducción en su fuerza laboral —lo cual se le permite hacer— despidiendo a trabajadores en periodo de prueba que carecen de protecciones. Se mostró consternado de que los empleados fueran despedidos por bajo rendimiento a pesar de haber recibido evaluaciones elogiosas solo unos meses antes.
“Es triste, un día triste, cuando nuestro gobierno despide a un buen empleado y dice que fue por rendimiento cuando saben muy bien que eso es mentira”, declaró. “Eso no debería ocurrir en nuestro país”.
Los abogados del gobierno sostienen que los despidos masivos fueron legales porque las agencias individuales revisaron y determinaron si los empleados en periodo de prueba eran aptos para continuar en el empleo.
Pero Alsup ha encontrado difícil de creer eso. Planeaba llevar a cabo una audiencia de pruebas el jueves, pero Ezell, el director interino de la OPM, no se presentó para testificar en la corte ni siquiera para una declaración. El juez animó al gobierno a apelar.
Se estima que hay 200.000 trabajadores en periodo de prueba en las agencias federales. Incluyen empleados de nivel inicial, pero también trabajadores que recientemente recibieron un ascenso.
Aproximadamente 15.000 están empleados en California, brindando servicios que van desde la prevención de incendios hasta el cuidado de veteranos, según la demanda presentada por la coalición de sindicatos y organizaciones sin fines de lucro.
Los demandantes afirmaron en su queja que numerosas agencias informaron a los trabajadores que la oficina de personal había ordenado las terminaciones, con una orden de utilizar un correo electrónico tipo informando a los trabajadores que su despido era por razones de rendimiento.
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